年薪是什么意思

年薪是什么意思

年薪是年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩。

主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有“按劳付酬”塌瞎绝的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。年薪是实施激励的基本保证，是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬，在形式上等同于月薪。

1、年薪制的针对性：年薪制适用于特定的对象，包括企业的经营管理者（包括中层和高层）和一些其他的创造性人才，比如科研人员、营销人才、软件工程师、项目管理人才等。

这些人具有这样的特点：素质较高、工作性质决定了团姿他们的工作需要较高的创造力、工作中需要的更多的是激励而不是简单管理和约束、工作神蠢的价值难以在短期内体现。

2、较长的周期：一般是以年为周期，这是和其考核相关的，对于绝大部分的年薪制适用人员，都是以企业经营年度为周期，对于一些科研人员、项目开发人员，这个周期也可能是半年、两年、一年半或其他，虽然不一定正好是一整年，但是都具有周期较长这一特点，因此也被归类为年薪制。