派遣与派驻的区别
的有关信息介绍如下:派遣与派驻的区别有期限不同、人数不同、要求不同。
1、期限不同
劳务派遣的期限最少是两年,而人才派驻的期限无任何要求。
2、人数不同
劳务派遣中,派遣的人员数量受到严格限制,必须在用工单位整体人数的10%以下才可。而人才派驻的人数不受任何限制。
3、要求握念掘不同
劳务派遣的员工,必须至少符合3个特性之一:临时性、辅助性与替代性。而人才派驻的岗位没有任何的限制要求。
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劳务派遣的好处
1、节省人工成本
由于原有用工制度的惯性,在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市,用工单位可根据劳动力市场工资指导价位,协商劳务人员的工资,当劳动力市场供给不足时,企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力,可以避免企业内部职工攀比效应。相反,当劳动力市场供给充足时,用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。因此,使用劳务派遣员工可以节省工资性人工成本。
2、降低管理成本
一个单位最复杂的问题就是人事管理工作,人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等等。如高誉果采取劳务派遣的用工方式就可以减少很多麻烦,
3、进行员工筛选
通过劳务派遣的方式试用劳动者,进行后备人员的筛选,可避免招进不合格人员,也可降低离职成本。
参考资料:百度百科-派遣段核
百度百科-派驻