工厂搬迁，员工不去的话就辞退，这样该如何维护自己的权益？

工厂搬迁，员工不去的话就辞退，这样该如何维护自己的权益？

工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司若在工厂区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。若公司搬迁到工厂区域之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。

你们工厂要搬迁，而你们不愿意一起搬迁，这种情况属于《劳动法》第二十六条第(三）款，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使伏毕模原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

可以选择不去，并与公司解除劳动关系，并按照《劳动法》第二十八条的规定，公司应当依照国家有关规定给予经济补偿。补偿额度为，每工作满一年一个月月均工资，不满一年的按一年计算。即使此前没有与公司签订劳动合同，但实际已经形成了事实劳动关系，应该享受与已签合同员工同等待数告遇。

属于对原合同的变更，但是否属于重大，还要看具体情况。若单位给予补偿搬迁造成的生活，工作增加的成本，员工应继续履行合同缺缓，若不履行，单位可按照员工守则进行相应处理。若单位不给予补偿搬迁造成的生活，工作增加的成本，员工可在通知后，要求解除劳动合同，并要求经济补偿。具体实践中操作，不管是劳动者，单位来说都要谨慎操作。实践和理论有差距的。