绩效工资向一线教师和班主任倾斜，这意味着什么？

绩效工资向一线教师和班主任倾斜，这意味着什么？

绩效工资向一线的班主任教师倾斜，这意味着越来越重视基础的教育了，越来越注重教育的效果了，而不是单纯的教育体系的建设了，以前教育体系的建设燃闭更多的侧重于管理，就是有管理好学校里的教师的日常活动，但现在基本上不需要太严格的管理了，学生和老师该上什么课心里都有数了尘段烂，更多的应该侧重于一线的教学了。

一个学校它本身好不好怎么判断标准，大部分都认同的就是教师的学生好不好，老师本身的素质高不高，光学生在这里上学了三年，或者说更久的时间对于他的人生发展会造成哪方面的影响？毕竟学校就是一个教育孩子给孩子知识的地方，而主要和孩子进行接触的就是一线的老师和班主任，班主任是这个思想上的引领比较多而已，一线的教师就是知识上的引领比较多，这个都是很重要的两个。

现在存在的问题就是一线的教师和班主任的薪资水平都不高，如果说是在一些小县城的话，一些偏远的农村地区能一个月3000块到4000块可能也不少了，但是说在一些二三线城市房价都上升到6000乃至8000的一个老师，不吃不喝，两个月都买不起一平米房子的这种，那这个行政水派漏平就真的不够了，一年他不吃不喝可能能买得起5平米的房子，意味着他买一个100平的房子要干20年到30年，他平常还要有一些经济支出，可能一个老师经济业干一辈子买不起一套房，这个薪资水平就不合理了。

想要提高教师队伍的质量，让老师拥有更多渊博的知识，要从人才上下手，让更多的人才涌入教师这个行业，让人们觉得教师这个行业是光荣的，而且也是有前途的，不能单纯的通过夸赞的方式说老师是人类灵魂的工程师，那有什么用呢？老师也是人呢，老师也得活着呀，房子买不起，车子买不起，活着都费劲，谁都不愿意选择这样一个行业，但如果说这种现象改变了，那可能就不一样了。