劳动纠纷应该怎么处理

劳动纠纷应该怎么处理

劳动纠纷处理方式如下：1、双方可以协商，达成一致的纠纷解决方案；2、可以向有关调解委员会申请调解，调解不是必经程序；3、向劳动仲裁委申请仲裁，只要有一方申请仲裁而且是符合条件的，仲裁委就应当受理；4、向人民法院起诉，在劳动纠纷中，如果想要起诉，要先申请仲裁，仲裁是起诉的前置程序，如果没有经过仲裁的，法院将不受理。劳动纠纷向哪部门反映发生劳动纠纷，可以通过以下部门解决：1、向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人誉圆民调解组织和企业劳动争议调解委轿基员会申请调解；2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时庆帆塌处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。