换了新领导了，就要把员工都换掉么？

换了新领导了，就要把员工都换掉么？

新领导班子的成立，团队进行必要的重组是正常的和必要的。新的团队有新的风格，对不适应和不合适的员工进行重新定位。领导班子自身的建设过程和建设要求如下：一、坚持勤奋学习，强化理论武装加强学习，是领导干部不断适应新情况、解决新问题的内在要求。要把政治学习作为每一位党员领导干部的自觉精神追求，放在领导班子自身建设的首要位置，持之以恒、长抓不懈，坚持用马列主义理论中国化的最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。渗薯1、突出学习重点。深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观，高举中国特色社会主义旗帜，切实增强坚持党的基本理论、基本路线、基本方针、基本经验的自觉性和坚定性，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。带头学习管理、法律、经济和优秀传统文化，自觉钻研外侨业务，完善知识结构，不断提高综合素养和业务水平。2、健全学习制度。坚持集中学习、脱产培训和个人自学相结合，通过领导干部带头讲党课、作形势报告，举办专题讲座，鼓励干部职工参加学历教育等多种形式，营造浓厚学习氛围，建设学习型机关。党组中心组每季度集中学习一次以上，每年集中学习时间不少于12天，每次重点围绕一至两个专题，深入研讨交流，增进学习的针对性和实际效果。党组每年召开一次理论学习务虚会，对外侨工作的重大问题进行深入学习和研讨。领导班子成员每年撰写学习心得体会或调研文章一篇以上。建立理论学习考核制度，把理论学习作为评议、考核领导班子及成员的重要内容。3、树立良好学风。坚持理论联系实际，注重结合个人思想和工作实际，注重研究当前面临的新形势、新任务，注重解决工作中出现的新矛盾、新问题，注重把握外侨工作的专业性和特殊性，切实把学习的过程转化为改造主观世界、加强党性修养的过程，转化为创新滚山思路、谋划发展的过程，转化为解决问题、化解矛盾的能力，做到学以致用、用以促学，不断提高领导科学发展的能力和执政水平。二、坚持解放思想，始终保持开拓创新的锐气解放思想是事业创新发展的重要前提。要坚持以服务发展为目标，以对外交流为重点，以解放思想为先导，以改革创新为动力，把握机遇、应对挑战、凝聚共识、争创特色，不断开创外事和侨务工作的新局面。4、自觉做解放思想的表率。领导班子成员要切实增强解放思想的责任感、紧迫感，准确把握外事和侨务工作面临的形势与任务、机遇与挑战，把思想认识从不合时宜的观念、做法、体制的束缚中解放出来，破除自满意识、封闭观念、僵化思维，着力开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，在解放思想中提高认识、凝聚智慧、形成合力。5、自觉做开拓创新的表率。紧紧围绕建设“四区一市”大局，解放思想、拓宽思路，不断发掘服务经济社会发展的切入点和着力点，创造性地开展工作，使外事和侨务工作体现时代性、把握规律性、富有创造性。围绕外事和侨务工作的重点难点问题，不断创新，积极构建服务科学发展的长效机制。敢于直面矛盾，勇于克难攻坚，以求真务实的作风和改革创新的精神解决各种矛盾和问题，更好地服务全市经济社会发展。6、自觉做弘扬先进机关文化的表率。领导班子成员要时刻保持积极向上、意志昂扬、奋发有为的精神状态。坚持“四个提倡、四个反对”：提倡突破自我、超越自我，反对盲目自信、固步自封；提倡开拓进取、敢做善成，反对墨守成规、求稳怕乱；提倡雷厉风行、只争朝夕，反对按部就班、得过且过；提倡敢于负责、勇于担当，反对漠不关心、明哲保身。领导班子成员要身体力行、率先垂范，着力形成务实、高效、和谐、廉政的机关文化。三、坚持团结协作，增进班子凝聚力和战斗力班子团结是搞好一切工作的前提和基础，是增强执行力的可靠保证，是凝聚力、战斗力的集中体现。要坚持民主集中制，推进科学民主决策，严肃党内政治生活，切实增进班子的团结与协作，不断提高领导班子丛备者的凝聚力和战斗力。7、贯彻落实民主集中制原则。提倡顾大局、识大体、讲原则，努力形成班子的整体合力，充分发挥班子的整体功能。主要领导要带头执行民主集中制原则，带头维护和增进班子集体的团结，遇事要主动与其他班子成员沟通协商，调动和发挥每个成员的积极性。班子成员要增强全局观念和团队意识，积极参与班子的集体领导，自觉服从集体的决定，做到不越权、不缺位。领导班子内部要互相信任、互相支持、相互谅解、相互补台，遇到不同意见坦诚相见，不计较个人恩怨得失，不搞亲亲疏疏，共同营造心齐气顺风正劲足实干的良好局面。8、健全工作制度和议事规则。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，明确办党组会、主任办公会议的职能分工，凡涉及外事和侨务工作规划、重大活动安排、人事任免和财务预算等重大事项，必须由领导班子集体讨论决定，做到议而有决，决而有行；个人有意见允许保留，但一经决定必须坚决执行，不得各行其是。9、积极推进科学民主决策。全面推进依法行政，按照依法治国和建设法治政府的要求，健全重大事项决策规则和程序，完善群众参与、专家咨询和集体决策相结合的决策机制，推进决策民主化、科学化、法制化。办党组作出重大决策前，要进行深入调查研究，广泛听取各方面的意见和建议。涉及相关部门的，应当充分协商；涉及县（区）的，应当事先听取意见。积极推进党务公开、政务公开，重大决策的实施情况，要以适当形式及时向群众通报。10、认真开展批评与自我批评。领导班子成员要过好双重组织生活，自觉参加所在党支部或党小组的组织生活，接受党员群众监督。要积极开展经常性的谈心交心活动，开好领导班子民主生活会，做到真心听取意见、真情交流思想、真正查找突出问题、真挚表达努力方向，提高民主生活会的质量，增强班子解决自身问题的能力。11、切实关心和爱护干部职工。加强对干部特别是年轻干部的选拔培养，坚持在培养中使用、在使用中培养，培养和使用并重，健全完善年轻干部脱颖而出的体制机制，积极通过轮岗交流等途径，帮助年轻干部成长发展。心系群众身心健康，认真落实带薪年休假、职工疗休养制度，切实帮助解决学习、工作、生活方面的后顾之忧。认真落实退休人员有关待遇，使他们更好地安度晚年，共享发展成果。四、坚持求真务实，切实改进工作作风牢固树立宗旨意识和群众观念，发扬党的光荣传统和优良作风，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，永葆先进性，切实做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。12、注重实事求是。坚持一切从实际出发，大兴求真务实之风，提倡讲真话、讲实话、讲真情，不讲套话、空话、虚话；提倡办实事、鼓实劲、求实效，反对弄虚作假、浮夸作风和形式主义。切实改进文风、会风，倡导开短会、写短文，提高工作效率。13、密切联系群众。坚持走群众路线，时刻摆正与群众的位置，贴近群众、相信群众、依靠群众，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事。通过座谈恳谈、调研走访等渠道，敞开大门，收集民情，沟通民意。14、深入调查研究。健全领导干部调查研究制度，每年初确定部门重点调研课题，每位领导班子成员要领衔课题，深入基层开展调查研究，形成高质量的调研报告。建立健全领导干部联系制度，每位领导班子成员要从分管工作实际出发，建立联系点，并经常深入联系点走访调研，掌握实情，指导开展工作。五、坚持廉洁自律，扎实推进党风廉政建设自觉讲党性、重品行、作表率，始终把党风廉政建设和反腐败工作摆在班子自身建设的突出位置，坚持两手抓，两手都要硬，秉公用权、廉洁从政。15、加强党风廉政建设。牢固树立正确的地位观、利益观和政绩观，自觉遵守社会主义核心价值体系，时刻自重、自省、自警、自励，做到坚持理想信念不动摇、坚持道德操守不滑坡。严格遵守党政领导干部廉洁自律的各项规定，加大从源头上惩治和预防腐败的力度。认真执行重要情况通报、重大事项报告、述职述廉、收入申报、谈心谈话制度，真诚接受纪检部门和群众的监督。16、严格遵守各项纪律。严守政治纪律，始终保持政治上清醒和坚定，在政治上、思想上、行动上与党中央和省市委保持高度一致；严守干部人事纪律，认真执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，坚决抵制选人用人上的不正之风，做到公道正派；严守外事纪律，坚决执行领导干部因公出国（境）各项规定；严守财经纪律，规范公务接待。17、坚持厉行勤俭节约。坚持勤俭办一切事业，把有限的资金和资源用在刀刃上。坚决反对铺张浪费，自觉抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风。严格执行中央和省市委厉行节约反对奢侈浪费的各项规定。18、切实履行廉政责任。认真落实党风廉政建设责任制。主要领导对本部门党风廉政建设负总责，班子其他成员是所分管职能处室（单位）党风廉政建设的第一责任人，带头规范从政行为，切实履行监督职责，做好思想政治工作，切实做到“一岗双责”。对分管处室（单位）工作人员，要加强思想道德和组织纪律教育，发现苗头性问题及时制止和纠正，不徇私、不护短、不迁就。不利用职权为亲属谋取私利。执行领导干部回避制度，需职务回避和公务回避的，自觉服从组织安排。