解聘书和辞退书的区别
的有关信息介绍如下:解聘和辞退的区别如下:1、定义不同。解聘是指聘任双方解除聘约的行为。具体就是解除聘任的职务,不再聘用。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施;2、处理方式不一样。解聘的方式一般是正式的、相对正规,而辞退的程序相比较而言比较简单。解聘合同工资如何赔偿1、用人单位解聘合同工资的赔偿是,一般每工作满一年就会按一个月的工资来支付,未满六个月的也会按一个月工资支付;2、如果单位存在违法的解除劳动合同,那么就会按二倍的经济补偿给予。【法闭瞎律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳段贺动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或轿燃空者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。