员工一年内告9家用人单位被认定碰瓷，遇到员工劳动碰瓷该如何应对？

员工一年内告9家用人单位被认定碰瓷，遇到员工劳动碰瓷该如何应对？

遇到这样的员工劳动碰瓷的话，应该有相应的部门对其行为进行限定。当他在瞎野一年之内频繁的去告用人单位的时候，就可看出他本身的意愿并不是寻找工作，只是为了通过这样的一种方式去获得钱财，这种方式大家通同将它称之为是碰瓷。所以说像这样的员工去进行劳动碰瓷的时候，如果说他在提起劳动仲裁或者是诉讼的时候，相关的部门就应该对他的行为进行限制，防止他通过这样的方法去频繁的浪费司法资源。

用人单位和劳工之间的问题一直是社会的焦点，在我国的劳动法里面的规定之中劳动者一直是处在一个弱势地位的，所以说很多的法条都会倾向保护劳动者的利益。而在敬神举现实生活之中也是如此，劳动者本身的利益是需要被保护的，而且一旦劳动者的利益受到侵害的话，他们所能够维护自己权益的途径也并不算多。

慢慢的随着大家的法律意识的提升，很多的人在自己就业的过程之中出现问题的话，都会选择通过诉讼或者是仲裁的方式去解决，这对于消费者的权益来讲是一种很好的保护措施，但是有一些人却借用这样的法条去碰瓷用人单位，用赔偿款来当做自己的工资，像这样的一个员工在一年之内告了亮碧9家用人单位，这无疑就是在碰瓷。

劳动法所保护的是劳动者，但是这样的一个员工真的可以被称之为是劳动者吗？他本身并没有工作的意愿，在用工的过程之中发现用人单位的问题，并且借此要求用人单位对其进行赔偿才是他的目的。所以说像这样的员工通过这样的方式去碰瓷的话，相关的部门应该对他的行为进行一些限制，防止其肆无忌惮的浪费司法资源。