劳动合同法第47条如何理解？
的有关信息介绍如下：
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这一条是樱亏局指劳动者上年度的实际工资的平均数，也就是说，上年度工资总数/12个月，但也有例外，就是劳动者月工资如果超过所在省或市公布的本地区上年度职工月平均工资三倍空搭的。不按实际工资支付，而是按平均工资三倍支付。例如，你地区月平均工资是2000元，而你实际工资8000元，脊让就只能按6000元一个月算。
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