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国际注册人力资源管理师跟企业人力资源管理师有什么区别,哪个证用处大

2024-11-13 07:46:39 编辑:zane 浏览量:524

国际注册人力资源管理师跟企业人力资源管理师有什么区别,哪个证用处大

的有关信息介绍如下:

1,等级不同,企业人力资源管理师有四级,国际人力资源管理师有三级。

2,申请报考条件不一样。企业人力租丛最低条件是高中毕业或高中毕业同等的学历即可。国际人力需要大专以上学历且有一年以上的工作经历。

3,认可范围相差极大。国际人力资源在国际上都是认可的,中国同样认可。企业人力资源只在中国境内认可,国际认可程度极低。

国际注册人力资源管理师跟企业人力资源管理师有什么区别,哪个证用处大

扩展资料:

企业人力资源管理师考试类型

人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

在日常工作中,人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心,而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力,特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。

例如,为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯;对待一个工作能力强但人际关系差的员工,人力资源部经理如何扮演自己角色,如何帮助他协调工作。

还有可能给出一个案例,指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案,只有凭自己的分析,结合工作实际,以及对人力资源知识的理解来回答。

“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质,因此需要死记硬背的东西并不多,关键是对观点和概念的理解,并做出正确的判断,这不是临考突击一下就能解决的。

这些题目均需要占用大量的时间阅读,几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多斗尘年的人来说提高阅读和答空型禅题速度是很重要的。

参考资料来源:百度百科-人力资源管理师

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