2022劳动法最新规定

2022劳动法最新规定

2022劳动法最新规定：1、劳动者可一次性领取企业年金；2、增加对不为员芦销工缴纳社会保险的用人单位的处罚规定。在我国，用人单位应当为员工缴纳社会保险，这项规定已被列为用人单位的强制性义务；3、缺席扣除工资应当与缺席时间相对应；4、明确的带薪年假；5、非自身原因导致离职的，劳动者可主张经济补偿金。一般情况下，劳动者主动离职的，搭哗郑是不可以主张经济赔偿金的，但是如果是非自身原因导致的离职，那么劳动者可以主张经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果知颂劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。