北京的两家公司因为超时加班被罚了，企业如何合理安排加班

北京的两家公司因为超时加班被罚了，企业如何合理安排加班

企业应当根据员工的意愿、需求、身体状况、家庭情况以及其他外部因素安排加班，而且应当适当考量加班的时间和地点，以及对相关工作的安排。因为无论是超时加班还是无端增加劳动者的工作强度，都属于违法行为，而且会损害劳动者的合法权益。

加谈歼班一直是一个比较敏感的话题，而且备受关注。作为劳动者，我们的确不愿加班，但却不得不加班，这令我们感到无奈和焦虑。虽然法律能够规定劳动者享有休息权，但却很少有公司能够保障这一权益。因此，企业如何合理地安排加班便是值得考量的问题。

首先，企业应当根据工作性质安排加班。不同的企业对员工的工作有不同的要求和标准，所以在安排加班的过程中，企业应当考量工作的性质，并且根据不同员工的状态进行分工。若非公司生产或者紧急需要，应当尽量避免超时加班行为。

其次，企业应当征求员工的意见和意愿。员工是否愿意加班以及加班的时长，都是企业考量的重要因素。因为若员工毫无加班的积极性，那么其效率便会大幅降低，这会形成双输局面。尤其应当注意的是，在加班费用方面，公司应当听取员工的意见，并且给予更优厚的待遇。只有尊重员工禅胡的意愿和想法，企业安排的工作才能取得良好的成效。

最后，企业需要遵守相关的法律法规和规章制度。我国的《劳动法》和《劳动合同法》均对加班情形作出了相应的规定，这既季是对劳动者的保障，也是对公司的限制。公司安排的时间应当在法定期间内，而且不应超过特殊情形下的特殊限制。对于不同性别的员工，公司贺侍拦应当慎重考虑其加班时间，例如，怀孕期间的女性应当避免安排晚班。