南京丰盛新能源公司的暖通技术人才流失率为什么高?怎么解决
的有关信息介绍如下:丰盛新能源是地源热泵行业中不错的公司,技术与咨询部中有实力的设计师也有几位,公司对新员工的培训机制、公司的办公环境与工作氛围都不错,这对于一个刚毕业的大学生来说应该是个很好的锻炼场所,但为什么设计部还有那么多人工作一两年后就要走呢? 一方面是待遇问题,丰盛设计部的工资机制还是月薪制,虽然实行了所谓的绩效制,但也只是象征性的对迟到矿工现象败敏罚一点钱,奖励的几乎没有,所以干多干少一个样,这个和设计院月薪加提成相比就缺少了激励作用;况且收入水平和一般的设计院有一定的差距。 另一方面就是个人发展问题,作为一个暖通设计师,特别是刚工作不久的,都对技术有所追求,而地源热泵察老枝对于暖通设计来说只是其中一小部分,公司的设计流程虽然相对其他施工单位来说较规范,但是相比设计院就差了很多,这也是很多人想跳到设计院的主要原因; 其次就是有的人不喜欢施工单位的工作性质,尤其是女员工,有事没事被甲方喊到工地解决问题,甚含蔽至有时还会被公司里的施工管理人员刁难,所以她们宁愿找一份不用经常到工地的工作。 公司毕竟不是家,天下没有完美的公司,关键还是自己要有真才实学。 作为一名丰盛新能源曾经的员工,我衷心地希望丰盛能够改革不好的方面,能够蓬勃发展! 祝福丰盛新能源,那些年我们一起工作过的公司! 祝福那些一起工作过的兄弟姐妹!