麦当劳起诉前CEO是否存在什么隐情呢？

麦当劳起诉前CEO是否存在什么隐情呢？

麦当劳因前CEO隐瞒与另外三名员工的性关系这一细节，向其提起诉讼。前CEO因隐瞒这一细节，从而获得高额奖酬和遣送费。这是麦当劳的正常维权行为。

麦当劳前CEO因员工指控受到解雇的惩罚，但是在公司调查时，前CEO伊斯特布鲁克只承认与“与下属的亲密关系”仅涉及短信和视频通话，而且他当时还向公司保证，他与任何员工之间没有其他亲密关系。他否认有性行为的发生，对公司进行了欺骗。

麦当劳收到员工的投诉后进行调查，但是仅相信伊斯特布鲁克的一面之词，没有对其进行怀疑，直到又有三名受害者发声 ，麦当劳公司才意识到自己受到了欺骗。从而委托一家外部律师事务所进行调查取证。根据调查结果，麦当劳董事会得出伊斯特布鲁克向公司和董事会撒谎，并销毁了其有关个人不当行为的信息，事实上他在解雇之前曾与另外三名公司员工发生过性关系。

麦当劳在前CEO伊斯特布鲁克离任时允许他获得奖酬和遣散费，伊斯特布鲁克拿到的遣散费协议价值约4000万美元。但是这是在公司不知道伊斯特布鲁克“个人行为失当”的程度时做出的决定。如果公司知道，就会对伊斯特布鲁克采取“有因解雇”行动 ，不会批准遣散费协议。而且伊斯特布鲁克曾批准与其发生性关系的员工获得限制性股票单位的奖酬。所以公司决定对其提起诉讼，追回遣散费以及因其不当行为产生的其他成本和费戚禅答用。