网易正式调查HR不当言论，大平台HR有不良言论该不该开除？
的有关信息介绍如下：近日，网易互娱某HR在网上发表了一些不当言论，引发了网友们的反感。而根据目前网上的消息，该HR已经被网易互娱解除了劳动合同，换句话说也就是被开除了。在我看来，大平台HR如果有不良言论，那么确实该开除，因为从公司的角度上来说，这种不良言论在一定程度上会影响公司的形象，而且即便强留着，也不利于维护公司内部团结。
一、不良言论在一定程度上会影响公司的形象
作为一位HR，虽然说他的言行并不一定时时刻刻代表着公司，也不代表公司的立场。但对于人们来说，既然他坐上了HR这个位置，那么人们自然没办法忽视他的这层身份，甚至在很多时候，人们在评论类似的事件时，只会用某某公司某某高管说了什么话来进行指代。因此可以说，当HR说出不良言论时，在被人们谈论到这件事时，公司的形象也会受到负面影响，这对于公司来说并不是一件好事。而且HR作为公司内比较重要的一个岗位，也在一定程度上代表着公纳液司，继续容忍说出不良言论的人担任公司高管，只会让舆论进一步发酵，甚至公司往后也会被贴上受不良言论影响的负面标签，并且是很难摘掉的那种，因此在我看来确实该开除。
二、不利于维护内部团结
作为一个大平台，员工自然是非常多的，而员工一多之后，自然什么类型的员工都会。在这样的情况下，如果HR的一些不良言论伤到了部分员工丛袭的心，也会使得部分员工因此记恨HR，在工作上难免会带上个人情绪，例如针对HR布置的工作、针对与渗茄兄HR走得近的员工、针对HR的下属等。一旦这样的情绪传开，整个公司的员工难免都会陷入到一种带着情绪工作的恶性循环中，也会让员工们的感情出现裂痕，不利于维护公司内部员工的团进稳定，甚至还会让公司运转不畅。从这方面上来说，在HR有不良言论时，直接将他开除避免事态进一步扩大，同时稳定住员工们的情绪其实是非常理智的一种做法。
总的来说，我认为确实该开除。
