上海某公司员工参加公司年夜饭遇车祸，这种情况属于工伤吗？

上海某公司员工参加公司年夜饭遇车祸，这种情况属于工伤吗？

上海某公司员工参加公司年夜饭遇车祸，这种情况要根据事友羡派情经过而定是不是工伤。

接近一年一度的春节时，相信很多公司都陆陆续续开始放假啦，在放假前夕，公司年夜饭是必不可少的一道美食，年夜饭一般都是公司上层来决定的,有的公司一般会在小年之前把年夜饭办掉。毕竟大家辛辛苦苦了一年了，是该聚在一起谈谈心享受一下这份友情。

不过，“暖心餐”也可能变成“寒心事”。有人就因为下班后参加公司年夜饭途中，不幸遭遇车祸，进了医院。关于该员工能否认定为工伤，用人单位和劳动者之间出现了分歧。在人力资源和社会保障部门作出工伤认定后，用人单位不服，又向上海市浦东新区人民法院提起了诉讼。最终，上海浦东法院一审认定人力资源和社会保障部门作出的工伤认定事实清楚，适用法律正确，执法程序合法，遂判决驳回用人单位的诉请。此后，双方当事人均未上诉，目前判决已经生效。

人力资源和社会保障部门适用相关法律规定作出被诉工伤决定，认定事实清楚，适用法律正好贺确。人保部门受理工伤认定申请后，依法开展调查，在法定期限内作出被诉工伤决定并依法送达，执法程序合法。

那么什么样的情况可以认定为工伤呢？下面为大家介绍一下派灶应当认定为工伤的情形有：

一 、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

二 、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。

三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

四、 患职业病的。

五、 因工作外出期间由于工作原因，受到伤害或者发生事故下落不明的。

六、在上下班途中，受到机动车事故伤害的。

七、 法律，行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。